首先，在我国“劳动力市场”与“人才市场”之分是源于人事管理的两种编制：干部和工人。在以市场为取向的经济改革中，各地的人事局与劳动局分别出面组办人才市场和劳动力市场。两种市场、两种编制之分方便了管理，却也在一定程度上造成了人员流动的障碍。以前曾经发生过的农民不能报考国家公务员就是这种条块分割的结果。因此，重要的是要切实改革人事管理制度中不合理部分。至于复杂劳动力市场和简单劳动力市场分别挂什么样的牌子以示区别并不重要。
其次，从政治经济学角度讲，在社会主义公有制经济中，劳动力本质上并不是商品，只不过在公有制的生产资料与劳动力相结合的实现过程中，企业与劳动者都有自由选择的权利，存在着劳动力流动，因而劳动力采取商品的形式进入市场。它是劳动者选择职业、企事业单位选择合格劳动者的场所，在这种情况下并不存在劳动力商品的买卖关系以及在此关系的基础上才存在的资本主义剥削与被剥削关系。当然，受雇于非公有制企业的劳动者仍是劳动力商品的出卖者。在我国，不论是人才市场还是劳动力市场都只是通过市场这一形式来实现劳动资源的合理配置。
既然劳动者劳动能力和劳动特点存在差别，那就让这两种市场的名称继续保留好了。
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